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发电公司:幸福职工带出“幸福生产力”
发布时间:2019-06-05 20:15:03 来源: 作者:王希 点击:

“公司的发展离不开每一位职工的辛勤付出,在你生日到来之际,衷心地祝你生日快乐!感谢你在岗位上兢兢业业为公司作出的贡献,在以后的日子里,希望你再接再厉,让公司与你一同成长。”今年年初,发电公司入职2年的“90后”职工门涛涛倍感幸福,正在岗位上工作的他收到了一份温暖的礼物——一张贺卡和一个生日蛋糕,打开贺卡,他读出里面写的话。

暖心的关爱和祝福迅速在车间传开,开心的笑容绽放在小门的脸上,让周围的同事也都感受到了他的幸福。“我把自己的生日都忘了,没想到公司还记着。”小门的脸上洋溢着幸福的笑容,“公司现在变成我们的贴心棉袄了,我这心里呀,热乎乎的。”

与小门一样,发电公司许多职工都收到了来自公司的生日祝福,这份贴心的关爱让他们多了一份幸福感。今年以来,发电公司以“实”文化为指导,通过各项措施的有效落实,不断提升幸福度、归属感和凝聚力,促使其转化成作风硬、效率高、可持续的“幸福生产力”,推动企业健康、和谐发展。

倾听来自基层的心声

在发电公司三届五次职代会提案里,有职工代表提出了给生产现场的洗手间供应热水的提案,增加便利与舒适程度。不出两个星期,大家就发现,生产现场的洗手间就加装了热水洗手设备,“水龙头顺势轻轻转动,冷热水即来,再也不怕冬天洗手水凉了”,这一变化,让大家纷纷点赞。

长期以来,发电公司十分重视来自基层的意见和建议,在该公司2018年底召开的三届五次职代会期间,以职代会提案征集工作为切入点,广泛征求意见,对极速赛车彩票平台、福利、后勤服务等方面的39条提案进行归纳整理,对全局性、重点性的工作和普遍关心的热点问题进行立案,并制定落实方案,层层分解任务,确保件件有处理,事事有着落,目前已先后落实了厂区天桥围栏改造、在生产现场增加绿植、增加一线运行人员外出学习培训等提案,提升职工的幸福感、归属感。同时,该公司充分落实“厂务公开、民主监督”制度,动员职工参与企业文化建设,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,维护合法权益,将群众智慧力量转发为促进企业发展的成果。

关爱不分过去、现在和将来

“这个仪式给我这15年的工作画上了一个圆满的句号,我自豪是一名矸电人,就算退休了,我依旧是矸电人!”工作了15年的闫红即将退休离开工作岗位,在发电公司为她举办的退休欢送会上,礼品、祝福、合影、拥抱,这些“突如其来”的场面让她有些应接不暇,接过工会主席为她送上的沉甸甸的“荣休纪念奖杯”后,平时朝夕相处的同事与她忆往昔,话离别,让她深受感动。

从2017年第一位职工退休,发电公司就决定让每一位像闫红一样离开工作岗位的职工“体面工作,光荣退休”,通过举办欢送会、上门慰问等方式让退休职工感受到企业的尊重、感谢和关爱。“无论是已经退休的、正在工作的、还是即将退休的职工,我们都将他们视为自己的家人,公司不会忘记他们的付出,永远是他们坚强的后盾。”该公司工会负责人说。

把职工的冷暖挂在心间,为职工排忧解难是发电公司一直以来不变的传统。该公司经常性开展走访慰问,为生病职工筹款,为生活困难的职工送去爱心;开展金秋助学活动,缓解和减轻职工家庭经济压力;组织与职工亲属互动活动,拉近职工家庭与工作单位的距离;节日期间为坚守岗位的职工送去节日问候,让他们感受企业大家庭的温暖,进一步增强凝聚力,促进极速赛车彩票平台。

“暖心”关怀提升幸福指数

发电公司设备管理中心的锅炉专工王志龙因为工作性质,经常要在单位值班,他和同事们都有个头疼的问题,就是有时遇到机组检修和特殊时段,要在单位留守好几天,工作服清洗不方便,遇到抢修缺陷时错过饭点,吃饭也不方便。该公司了解到实际情况后,安排后勤部门为车间配上了洗衣机和微波炉,方便生产、生活需求,解决了大家关注的热点问题。

“以后加班洗工作服就更方便了,还能吃个热乎饭”王志龙对后勤服务的改善十分满意。

为了让职工洗好澡、吃好饭、睡好觉,该公司加强“两堂一舍”的管理服务工作,统一配备床上用品、储物柜、热水器等设施,努力创造温馨舒适的住宿条件;保证全天24小时冷、热水供应,及时对损坏的淋浴设施维护,全力保证洗浴条件;广泛采纳职工对卫生、服务、饭菜的意见,提高职工用餐满意度。同时,该公司开辟文体中心,投入使用篮球场、羽毛球场、乒乓球场地、健身房、台球室等,丰富职工的文化生活;成立篮球、羽毛球、乒乓球、摄影等协会,为爱好者提供交流平台;打造了职工书屋,为职工提供工作之余洗涤精神的港湾,这些措施赢得广大职工的一致欢迎。

与此同时,该公司还积极引导职工建功立业,岗位成材,以深层次的目标价值体验提升职工幸福指数,围绕极速赛车彩票平台开展了不同专业的劳动竞赛、“安康杯”竞赛、评选优秀班组等活动,围绕科技创新开展了各工种技术比武、岗位练兵和“五小”创新成果评比等活动;根据不同岗位特点,制定合理的人才培养计划,不断完善人才的选拔培养机制,搭建了人才培养梯队,畅通了人才成长的渠道,大大提升了人才队伍的素质和水平;对于评选出的“首席员工”“技术大拿”“岗位能手”等先进典型,通过宣传报栏、微信公众号等进行宣传,使先进人物在充分体会到自豪感、荣誉感、获得感的同时,也在干一行爱一行、钻一行精一行的岗位人生中深深感知着幸福。

该公司通过一系列措施关爱职工,福利职工,切实提升了职工的获得感和幸福感,提高了职工的积极性和创造性,增强了凝聚力和战斗力,为企业高质量发展添砖加瓦。(王希)

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